Институт консалтинга

Tallinn - Moscow - Tbilisi

Портал Jobsstaff

Если вы специалист по HR, то, скорее всего, вы перегружены однообразной рутинно работой, а сотрудничество вашей компании с сайтами вакансий больше похоже на зависимость. Однако вы можете сделать поиск сотрудников продуктивнее и экономить силы для более важных задач! Команда Instcons – специалисты в сфере консалтинга с многолетним опытом – провела исследования, и создала решение, позволяющее снизить траты средств и времени на сайты вакансий и максимально эффективно использовать уже имеющиеся ресурсы компании.
У вас есть три источника, откуда могут поступать заявки кандидатов:
1. Собственный сайт чаще всего используется недостаточно эффективно. Как правило, вакансии не представлены должным образом, а система регистрации резюме в единую базу не автоматизирована. В то время, как именно с сайта компании заходят наиболее целевые кандидаты, понимающие, куда именно они устраиваются работать. Используйте на сайте специальный модуль Jobsstaff. Вакансии на сайте будут публиковаться автоматически. Соискатели будут в один клик переходить к заполнению форм, которые собираются в единую систематизированную базу данных. Все очень просто, быстро и наглядно.
2. С сайтов вакансий вы получаете разноликие резюме в различных форматах. Чтобы систематизировать и проанализировать их нужно потратить уйму времени. Все намного легче с Jobsstaff! Кандидатам достаточно перейти по ссылке, которую вы указываете в вакансии, и они сразу попадают в сконструированную вами форму с обязательными и/или желательными для заполнения полями. Верно заполненные данные по единой форме копятся в вашей базе. Для каждой новой вакансии своя ссылка – резюме сортируются автоматически, вы экономите силы и время.
3. Соцсети - это то место, где у вашей аудитории есть возможность вступить в диалог. Только почему-то этот диалог обычно строится в разрезе покупки/продажи.
По мнению команды Jobsstaff, соцсети - это то место, где на вас реагирует аудитория, уже имеющая симпатию к вашей организации. И именно в соцсетях нужно публиковать предложения о работе. Скопируйте ссылку на вакансию, сформированную в Jobsstaff, и пополняйте свою базу высоколояльными соискателями.
Как часто вы пополняете каналы привлечения соискателей? Большинство компаний работают по одной привычной схеме. Но, чем больше охват аудитории, тем более достойные кандидатуры в вашем распоряжении.

2015-05-30